CAPACITAÇÃO CORPORATIVA · PREVENÇÃO AO ASSÉDIO
Prepare líderes.
Construa respeito.
Palestras presenciais ou pelo Google Meet para líderes e colaboradores. Aprenda a reconhecer condutas abusivas, orientar equipes e fortalecer um ambiente de trabalho seguro.
Presencial ou online · Escolha um horário na agenda
Responsabilidade
Entenda o papel da liderança e as responsabilidades da empresa.
Uma liderança mais consciente.
- 04h
Formação intensiva
em meio período Presencial ou Google Meet
Na realidade da sua equipeCertificação e documentação
Registros da capacitação
PREVENÇÃO TAMBÉM É GESTÃO
O risco invisível
que pode custar
caro à organização.
Um código de conduta é importante. Fazer suas diretrizes chegarem à rotina da equipe também é.
A Lei nº 14.457/2022 prevê ações de capacitação e sensibilização a cada 12 meses para empresas com CIPA. Lideranças preparadas ajudam a transformar orientação em atitude.
Conheça o art. 23 da lei- 01
Exposição a autuações
Falhas nas ações de prevenção podem expor a organização a fiscalizações e questionamentos.
- 02
Passivos trabalhistas
Condutas abusivas e omissão da liderança podem gerar conflitos, ações e custos para a empresa.
- 03
Produtividade e turnover
Ambientes hostis afetam o engajamento, favorecem afastamentos e dificultam a permanência de talentos.
- 04
Reputação da empresa
Situações de assédio comprometem a confiança das pessoas e a imagem da marca empregadora.
O TREINAMENTO
Ambiente Seguro
e Relações de
Respeito no Trabalho.
Uma abordagem prática, técnica e acessível para distinguir a cobrança legítima de metas de uma conduta abusiva.
Quero uma palestra para minha equipe- 01
4 horas, em meio período
Formato intensivo para promover imersão e organizar as turmas sem travar a operação.
- 02
Linguagem acessível e sem juridiquês
Exposição dialogada que conecta os conceitos à rotina de líderes e colaboradores.
- 03
Casos reais, decisões práticas
Dinâmicas em grupo com dilemas corporativos para aplicar o aprendizado no dia a dia.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
O que sua equipe
vai aprender.
Quatro módulos para esclarecer limites de conduta e apoiar uma liderança mais consciente.
- 04 MÓDULOS
- 04 HORAS
- PRESENCIAL
Entendimento da Lei nº 14.457/2022, das atribuições da CIPA e dos riscos associados à omissão.
Mais clareza sobre o papel de cada pessoa na prevenção e na promoção de um ambiente respeitoso.
O QUE A EMPRESA RECEBE
Muito mais que uma palestra.
Registros que ficam.
Um pacote documental para registrar a realização do treinamento e apoiar a organização das informações pelo RH.
Relatório
executivo
Síntese da capacitação
Aprendizado.
Ambiente
seguro.
Relações
de respeito.
[Nome do participante]
Ambiente Seguro e Relações
de Respeito no Trabalho
Carga horária: 4 horas
Certificados individuais de conclusão
Com identificação, conteúdo programático e carga horária discriminados.
Lista de presença padronizada
Registro dos participantes, com identificação e assinatura de presença.
Termos de ciência e conduta
Documentos para registrar o recebimento das diretrizes apresentadas na capacitação.
Relatório executivo para RH e diretoria
Síntese do treinamento para compor os registros internos e o arquivo da CIPA.
PARA QUEM É
Para quem lidera pessoas.
E cuida da organização.
Desenvolvido para empresas que desejam fortalecer a prevenção e construir um clima de trabalho saudável.
- 01
Diretores e empresários
Uma visão mais clara sobre riscos, responsabilidades e o papel da liderança na prevenção.
- 02
RH e departamento pessoal
Um parceiro para planejar a capacitação anual e organizar os registros do treinamento.
- 03
Membros da CIPA
Suporte aos temas de prevenção ao assédio e às demais formas de violência no trabalho.
- 04
Líderes e supervisores
Clareza para dar feedbacks firmes, cobrar resultados e liderar respeitando os limites de conduta.
PERGUNTAS FREQUENTES
Antes de conversar,
algumas respostas.
Não encontrou o que precisa?
Fale com o responsável pelo treinamento.
O art. 23 da Lei nº 14.457/2022 prevê ações de capacitação, orientação e sensibilização, no mínimo a cada 12 meses, para empresas com CIPA. Para outras organizações, o treinamento pode integrar as práticas internas de prevenção. O enquadramento da empresa deve ser avaliado com seu RH e os responsáveis por segurança do trabalho.
SEU PRÓXIMO PASSO
Invista em respeito.
Prepare sua equipe.
Escolha um palestrante, consulte a agenda e conte o que sua equipe precisa.
Presencialmente ou pelo Google Meet.
Escolha um horário e solicite sua reserva.